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小妹最近買了 【美國Hoover】Slim Vac Cordless 無線輕巧型吸塵器(HSV-TIT-TWA) ,覺得很不錯

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商品訊息功能



  • 品號:4541644




  • ● 手持式輕巧設計
  • ● 可持續使用最高達24分鐘
  • ● 電源輸出釦鎖設計




商品訊息描述網友一致推薦



超值推薦









商品訊息特點



品牌名稱
機型
  • 手持式






品名:美國Hoover Cruise Cordless 無線輕巧型吸塵器
型號:HSV-TIT-TWA
配件:配件專用束口袋、織品/地墊專用吸頭、額外濾網、寵物專用吸頭、
多角度可動式吸頭、隙縫吸頭、小型源頭毛刷、壁掛固定架。
尺寸:機寬22cm 機深32cm 機高23cm 管子70cm
重量:2.1公斤
製造公司:美國Hoover company USA
保固年限:2年
保固內容:非人為損害之維修















保固期 經典商品

2年保固期









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下面附上一則新聞讓大家了解時事



請人跑腿卻遇到這種狀況,你會怎麼辦?

《運動畫刊》寫手Chris Mannix曾經在波士頓塞爾提克擔任逾十省錢王年球童,18日他透露了一件11年前的趣事。

那是2002年東區季後賽首輪,費城七六人與塞爾提克鏖戰至第5戰落敗(當時首輪為5戰3勝制),失意的巨星「戰神」Allen Iverson隨意丟了一筆錢給Mannix,要他盡可能多買一點Corona啤酒,送到球隊巴士上。

「我算了算,那可是將近2000美金(約5.9萬台幣)啊。」Mannix回憶著說。

Mannix接著走到最近的商店,真的買了「盡可能多」的啤酒,但他把酒用手推車帶回球場時,還沉浸在晉級喜悅的波士頓球迷開始「順手牽羊」,連塞爾提克球員都以為那是為他們準備的慶功酒。



鉅亨網記者宋宜芳 台北

行政院年金改革辦公室日前公布「2017 年金改革方案 (草案)」, 提出 10 項年改重點, 供國是會議討論。針對官版方案內容, 全教總提出 5 批判與建議如下:

(1)、改革必須以基金永續為前提: 政府年改目標宣稱要讓年金永續, 但經過這次改革, 公務人員退休基金僅能延長至 133 年、教育人員僅能延長至 132 年、勞保基金更只能至 125 年, 與基金永續的目標落差甚大, 可以預見未來還會有多次改革, 年輕世代受雇者將處於長期不穩定狀態, 不利世代共榮與社會穩定。

(2)、制度不應為了一致而一致: 官版稱將拉近不同職業別年金所得替代率差距, 全教總認為, 各職業別替代率之所以不同, 關鍵在於制度性差異, 依現況, 公、私部門受僱者之基礎年金、職業年金不相同, 費率與給付也不一致, 政府不思考制度性問題, 也不設法提升私部門受僱者退休保障, 卻要強求所謂替代率一致, 根本就是為了平等而平等的假平等。

(3)、不應以延長投保薪資採計, 縮減基金收支落差: 改善基金收支失?, 應從增加基金收益著手, 全教總建議年金給付水準以最後 10 年平均投保薪資為基準, 採計時間不應過長。

(4)、應考量師資新陳代謝與總體人事成本, 堅決反對中小學教師 60 起支: 官方原本規畫所有職業別 65 起支, 經全教總大聲疾呼後, 中小學教師提前至 60 起支, 年改會並宣布將設計 10 年過渡期, 至 117 年採單一年齡 60 歲請領。

對此, 全教總表示, 官版中小學教師 60 歲起支方案, 不符家長期待, 嚴重阻礙師資新陳代謝, 且增加總體人事成本, 全教總堅決反對中小學教育人員 60 起支方案, 建議考慮其職業屬性, 中小學教育人員採取 85 制, 並採漸進式改革, 主張在 75 制上, 分 10 年逐步調整至多 85(年資 + 年齡), 使中小學師資能維持供需平衡與活力。

(5)、政府應負起基金提撥不足責任, 不應轉嫁年輕世代: 官版接納全教總建議, 將挹注基金不足, 全教總支持每年撥補 200 億元挹注勞保基金, 並再次提出建議, 調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費, 必須全數挹注退撫基金。

此外, 全教總認為, 強化基金管理, 積極提升報酬率, 設計年資保留、年資併計、年金分計制度, 處理黨職併公職、政務人員、法官與檢察官退休制度, 作為一個負責的政府, 都是早就應該進行的改革。

檢視官版年改方案, 全教總強調, 年金改革攸關世代長遠發展, 必須以基金永續為前提, 政府更不應規避其雇主責任, 呼籲政府採納全教總建議, 俾使基金永續、世代共榮。

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